一家好的汽车美容加盟店离不开员们的一致努力，而员工们积极、良好的工作心态离不开一套好的管理方案。据小编了解到，目前许多汽车美容加盟店都有面临员工流失比较严重困扰。留不住员工，不仅会对店的工作实施造成一定的影响，同时还需要在招聘方面投入一笔不小的开销。所以，本篇文章小编整理一套有关于汽车美容加盟店的员工管理方案，供投资者进行参考。

方案一：合理的薪资待遇
  影响员工们跳槽的最主要因素就是薪资待遇的不合理。对于大多数投资者来讲，想让员工拿出全身心的工作态度，但是很多汽车美容店又不想在薪资上面付出太多。因此，久而久之，员工们就会觉得自己的劳动没有得到应有的回报。于是，跳槽便是意料之中的事情。
  目前，汽车美容行业的薪水组合部分包括基本底薪+全勤+日常补贴+提成。根据员工们的技术经验以及实际的劳动成果，行业工资大约是在3000元到8000元之间。
  作为投资者，应该结合同行业的薪资待遇标准，等同于同行业标准，这样才可以减少员工们跳槽的概率。如果可以，汽车美容店应该将薪资标准高于同行业标准，这样才可以真正的留住优秀的员工。

方案二：合理的工作时间安排
  汽车美容行业当中的员工年龄普通在18到30岁左右。此时他们正处于青春少年、血气方钢的年龄。年轻喜欢追求生活品质，喜欢有自己的足够的时间。所以，投资者针对工作时间应该制定合理的方案。
  每周要保证员工们至少有一天的休息时间，每天的工作时间不可以超过8个小时，节假日安排员工们正常轮班休息。假如超出正常工作8小时，应该给员工合理的饭贴补助以及加班费补助，减少员工们因为加班而产生的埋怨。
方案三：适当安排集体旅行
  作为一家口碑良好的汽车美容加盟店，在保证合理薪资待遇以及合理的工作时间安排之外，适当的安排员工们集体旅行也是一种促进员工们积极工作、防止跳槽的最佳方法。
  旅行可以充分的开阔员工们的视野，增加员工对公司的忠诚度、认可度。而员工们的忠诚度、认可度也是直接关系着一家汽车美容连锁店是否可以正常运行、是否快速发展的最关键因素。

2014-07-23 10:22:52  作者：admin发布本文由优车卡酷原创编辑，转载请注明出处,更多资讯请关注优车卡酷官方网站 http://www.zlht.com.cn  关注微信公众账号：YCKK89510018 及时关注各类优惠资讯活动。意向学习培训报名电话（微信）：180 0139 7668 优车卡酷2010年成立发展至今，全国加盟连锁店分布建设已经遍及多个城市，主要业务范围包括汽车美容店连锁、汽车美容加盟、洗车店加盟、汽车美容培训、汽车美容店加盟、汽车美容连锁、洗车加盟、汽车贴膜培训、隐形车衣培训、汽车内饰翻新技术培训、汽车装饰培训以及汽车内饰改装等技能培训业务等汽车后服务相关业务。