又到了一年之中最关键的招聘季。洗车美容店都不可避免地面临人才招聘以及保留实力员工的挑战。小型的洗车美容店也意识到为应聘者提供有竞争力的薪酬和可发展的前景是势在必行的。薪水永远是招聘和保留人员的关键因素。能够支付高于行业平均工资的洗车美容店通常都最具吸引力。虽然薪资不能决定一切，但它确实大大影响了员工对自己在店面的价值感。对待低薪酬的店面，通常就是提供好的的工作环境，能力得到提升的团队，以及更多的职业晋升机会。

  员工确实也会衡量整体的福利待遇。员工所期待的福利待遇有可能是包含多个选择，比如保险，带薪休息，病假，补助，培训，以及获得更多技能的机会。打造超强团队，能力低下的管理团队会大大削弱团队里最有奉献精神的员工的工作激情。如果店面能够建立坚实的团队体系以及店面愿景就能留住很多实力强的优秀员工。良好的团队氛围对店面的成功与否至关重要，如果团队无法起作用则会留下长期性的大问题，最终会导致更加频繁的员工离职。

下面我们从几个方面讲解洗车美容店如何招到好员工：
  1、清晰应聘者的需求，合理的待遇和环境，学习成长的机会，职业生涯规划
  2、 市场的现状，店面的优势在哪里，发展目标与规划，人员升迁与考核，人员的培养
  3 、招聘的流程：招聘步骤
  a1 与应试者闲谈及打招呼，并介绍自己
  a2 了解应试者的经验
  a3 请应试者解释个人的工作期望
  a4 向应试者解释相关工作的工作职责
  a5工作时间及地点
  a6 测试应试者主动性
  a7简介员工福利
  a8 让应试人发问有关工作问题
  品德第一，能力其二，经验其三，用其所长，非改其所短

2016-03-04 13:52:30  作者：admin发布本文由优车卡酷原创编辑，转载请注明出处,更多资讯请关注优车卡酷官方网站 http://www.zlht.com.cn  关注微信公众账号：YCKK89510018 及时关注各类优惠资讯活动。意向学习培训报名电话（微信）：180 0139 7668 优车卡酷2010年成立发展至今，全国加盟连锁店分布建设已经遍及多个城市，主要业务范围包括汽车美容店连锁、汽车美容加盟、洗车店加盟、汽车美容培训、汽车美容店加盟、汽车美容连锁、洗车加盟、汽车贴膜培训、隐形车衣培训、汽车内饰翻新技术培训、汽车装饰培训以及汽车内饰改装等技能培训业务等汽车后服务相关业务。